책임있는관행1 직장 괴롭힘에 대응하는 기업의 역할 직장 괴롭힘에 맞서기: 기업의 책임직장 괴롭힘은 한국뿐만 아니라 전 세계적으로 심각한 문제입니다. 직원의 건강, 안전, 생산성에 해로운 영향을 미칠 수 있습니다. 기업은 직장 괴롭힘을 예방하고 대응하는 데 중요한 역할을 담당합니다.괴롭힘의 정의와 유형직장 괴롭힘은 반복적이고 목적적이며 부정적인 행동으로, 직원에게 심리적, 신체적, 정서적 피해를 유발합니다. 이러한 행동에는 다음이 포함될 수 있습니다.굴욕과 모욕음흉한 소문 퍼뜨리기과도한 비판이나 책임 전가사회적 고립이나 排斥신체적 공격이나 위협 한국에서 괴롭힘의 실태한국에서는 직장 괴롭힘이 심각한 문제입니다. 최근 조사에 따르면, 한국 근로자의 35%가 직장에서 괴롭힘을 겪었다고 답했습니다. 이는 국제 평균보다 훨씬 높은 수준입니다. 직장 괴롭힘은 모든.. 2024. 10. 6. 이전 1 다음
